El conflicto parecía cerrado hace una semana, cuando UGT firmó un preacuerdo con la Consejería de Sanidad. No lo estaba. El miércoles, el Sindicato Médico (CESM) y el Sindicato de Empleados Médicos de Canarias (SEMCA) anunciaron una huelga indefinida en el Servicio Canario de la Salud (SCS) a partir del 16 de octubre.
"UGT ha firmado de manera sucia y no representa a los médicos", dijo Cristina Escort, de SEMCA, en la rueda de prensa. CESM y SEMCA son los sindicatos mayoritarios entre los facultativos de las islas. Según el presidente de CESM Canarias, Eric Álvarez, la convocatoria alcanza a 8.000 médicos, residentes incluidos, y un 80% la respalda. Son datos de los convocantes. En los paros de esta primavera, las cifras de seguimiento de los sindicatos y las de Sanidad estuvieron muy lejos: en abril, la Consejería habló de un 13,7% y los convocantes de un 59%.
La fecha no es casual. El mismo miércoles, los sindicatos médicos estatales aplazaron su huelga contra el Estatuto Marco hasta después de las elecciones generales. CESM y SEMCA insisten en que el conflicto canario va por separado.
En el centro del desacuerdo están 18 objetivos que, según los convocantes, la Consejería no ha respondido de forma suficiente. Califican sus propuestas de "avances limitados y parciales, que siguen siendo insuficientes para dar solución a un problema estructural". Las reivindicaciones giran en torno a tres ejes. El primero es la representación, con una interlocución propia para médicos y facultativos y un Estatuto Médico propio. El segundo son la jornada y los descansos: guardias, atención continuada, cargas asistenciales y agendas. El tercero son las retribuciones, acordes con la cualificación y competitivas en el Espacio Económico Europeo.
La lista incluye además un nuevo modelo de exención de guardias, medidas para mayores de 60 años, un plan para retener a especialistas recién formados, estabilidad y empleo fijo, y un seguro de responsabilidad civil financiado. Piden también un concurso de traslados abierto y permanente, y protección para el personal en formación sanitaria especializada (MIR, BIR, QIR y otros). Los sindicatos reprochan al SCS que intentara imponer una nueva ordenación del trabajo sin tiempo de estudio ni negociación, y sin tener en cuenta que los centros son muy distintos.
Álvarez asegura que siguen dispuestos a negociar antes del día 16. Para desconvocar exigen "compromisos concretos, verificables y un calendario realista de aplicación". Si no llegan, anuncian otras medidas, como parar la actividad docente, científica y de formación.
¿Qué pasa con los pacientes? La gran incógnita son los servicios mínimos, que al cierre de esta información no se habían publicado. En las huelgas anteriores de este año, el sindicato médico los tachó de abusivos. Hasta que se conozca la resolución, lo más prudente es estar atento a los avisos del SCS sobre citas y cirugías programadas y llamar al centro ante cualquier duda. Las urgencias, como en cualquier huelga sanitaria, quedan cubiertas por los servicios mínimos.